Работа горячей линии: Ежедневно c 9:00 до 21:00
Приём онлайн-заявок: Круглосуточно
Москва и МО 8 (495) 432-11-55

Консультаций проведено

  • Всего: 3
  • За месяц: 0
  • За сутки: 0

Первый вопрос

Вопрос

Виктория Кулипенко, г. Владивосток 13.03.2018

Добрый вечер. Я работаю в компании ЗАО смарт велью ритейл. Это сеть супермаркетов. В компании 6 лет. Сходила в декрет и опять вернулась обратно как только ребёнок пошёл в сад в 2015 г. Последний год ребёнок много болеет. Более 60 дней за этот год больничных. Мне уже последний сказали, что не будут оплачивать. У нас в компании не увольняют, а предлагают перевестись в другой магазин, на более выгодных условиях. Но как правило это не удобно или если переводится то не надолго и пишут заявление по собственному. Вот и мне сегодня предложили такой вариант. Я не хочу перевода и увольнения. Ребёнку 4 года. Какие у меня права в данной ситуации. Завтра ждут от меня ответа. Пожалуйста, можно ответ на почту прислать. Заранее спасибо.

Ответ

Константин Олегович

Константин Олегович

  • Консультаций: 3
  • Отзывов: 32
  • На сайте

Здравствуйте! Зачастую при длительном отсутствии работника, даже по уважительным причинам, работодатель пытается избавиться от работника всеми способами, включая законные и незаконные. Одним из методов, является перевод работника на другое рабочее место. Вместе с этим согласно ст.72.1 ТК РФ, не нужно согласие работника в связи с его перемещением в рамках одного предприятия на другое рабочее место, в другое подразделение, но находящееся в той же местности, если это не приведет к изменению утвержденных сторонами существенных условий трудового договора. Учитывая изложенное, в случае наличия такой производственной необходимости, работодатель имеет право без Вашего согласия перевести Вас в другой магазин. Согласно ст.72.1 ТК РФ, не допускается перевод на другую работу, если это принесет вред Вашему здоровью или противоречит медицинским показаниям. Также необходимо обратить внимание и внимательно почитать условия Вашего трудового договора, возможно там имеются некоторые уточнения по Вашему вопросу. Необходимо учесть, что согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 , увольнение по собственному желанию считается законным только тогда, когда работник написал соответствующее заявление добровольно. Если имели место угрозы со стороны работодателя, действия, которые можно квалифицировать как принуждение к увольнению, то такое увольнение может быть признано в судебном порядке незаконным. Учитывая изложенное, нужно попробовать договориться с работодателем о том, чтобы Вас оставили на той же должности, указать, что вы согласие не даете на перевод, а принудительный перевод не допускается в соответствии с положениями ТК РФ. Если сделать это не удастся, тогда вы можете остаться на прежнем месте работы и не в коем случае не писать добровольно согласие на перевод, поскольку в таком случае данная процедура будет добровольна, в дальнейшем что-либо доказать сложно, в том числе в судебном порядке. Если же работодатель издаст приказ о переводе в отсутствии вашего письменного согласия, без дополнительного соглашения к трудовому договору, для защиты Ваших прав от посягательств работодателя имеются такие органы как прокуратура, Государственная трудовая инспекция, суд. В данные учреждения следует обратиться с письменными жалобами, факт отправки зафиксировать. Всего доброго

Задайте вопрос

Я согласен на обработку моих персональных данных